Empresa no segmento de Medicina Diagnostica seleciona:
Jovem Aprendiz - Projeto 1º emprego
Estudantes que nunca tenha trabalhado de carteira assinada e interessados no 1º EMPREGO. Precisam estar estudando no horário da MANHÃ ou NOITE, com idade de 14 à 22 ANOS. Disponibilidade para realizar curso no SENAC(Irajá)1 vez por semana no horário 14/17h.Disponibilid ade para início imediato !!!
Horário: Seg à Sex - 6h/dia
Documentos Necessário: Identidade/CPF/ Carteira de Trabalho
Salário + Benefícios
Contrato: 2 anos - CLT
Previsão de início: Abril/2010
Encaminhar curriculo com Dados
pessoais/Telefone/ Idade/NºIdentidad e/Nº CPF/Nº Carteira de trabalho/Escolarida de/Horario do turno escolar, etc...
para:rh_claudiasouza@ yahoo.com. br
sábado, 27 de fevereiro de 2010
Empresa Multinacional de Grande Porte contrata:
Empresa Multinacional de Grande Porte Contrata:
COORDENADOR INDUSTRIAL ( FOCO EM PCP)
Perfil:
- Nível superior Completo, desejável possuir cursos de especialização ou MBA’s;
- Desejável residir na Baixada ou em locais próximos;
- Desejável vir de empresas de alimentos;
- Desejável conhecer sobre segurança alimentar;
Principais Atribuições do Cargo:
- Gestão e acompanhamento de processos;
- Gestão de Pessoas;
- Orçamento;
- Análise crítica;
- Controle de produção;
- Responsável pela produção;
- Responsável pela melhoria dos processos e identificação de gargalos.
- Imprescindível vivência com liderança de pessoal;
Faixa Salarial: R$ 6.000,00 – 8.000,00 + Plano de Saúde + Plano odontológico + Seguro de Vida + Refeição no Local
Os interessados devem encaminhar o currículo para o e-mail: rafaela@gaxbrasil. com.br , colocando no assunto COORDENADOR INDUSTRIAL (PCP).
BOA SORTE!
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COORDENADOR INDUSTRIAL ( FOCO EM PCP)
Perfil:
- Nível superior Completo, desejável possuir cursos de especialização ou MBA’s;
- Desejável residir na Baixada ou em locais próximos;
- Desejável vir de empresas de alimentos;
- Desejável conhecer sobre segurança alimentar;
Principais Atribuições do Cargo:
- Gestão e acompanhamento de processos;
- Gestão de Pessoas;
- Orçamento;
- Análise crítica;
- Controle de produção;
- Responsável pela produção;
- Responsável pela melhoria dos processos e identificação de gargalos.
- Imprescindível vivência com liderança de pessoal;
Faixa Salarial: R$ 6.000,00 – 8.000,00 + Plano de Saúde + Plano odontológico + Seguro de Vida + Refeição no Local
Os interessados devem encaminhar o currículo para o e-mail: rafaela@gaxbrasil. com.br , colocando no assunto COORDENADOR INDUSTRIAL (PCP).
BOA SORTE!
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Estágios para quem está cursando 1º e 2º grau
CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS CONTRATA
ESTAGIÁRIA DE ENSINO MÉDIO
REQUISITOS:
* Está cursando o 1º ou o 2º grau
* Importante ter interesse em atuar em empresa de consultoria.
* Irá dar suporte ao Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
* Ter disponibilidade para trabalhar no centro.
* Horário de Trabalho: 09:00h às 15:00h.
* Importante saber usar a internet e computador.* Bolsa: R$ 300,00 + VT
INTERESSADOS DEVEM ENVIAR CURRÍCULO PARA recrutamentorj@ parceira. com.br, CITANDO O CÓD: ESTAGIÁRIA ENSINO MÉDIO.
ESTAGIÁRIA DE ENSINO MÉDIO
REQUISITOS:
* Está cursando o 1º ou o 2º grau
* Importante ter interesse em atuar em empresa de consultoria.
* Irá dar suporte ao Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
* Ter disponibilidade para trabalhar no centro.
* Horário de Trabalho: 09:00h às 15:00h.
* Importante saber usar a internet e computador.* Bolsa: R$ 300,00 + VT
INTERESSADOS DEVEM ENVIAR CURRÍCULO PARA recrutamentorj@ parceira. com.br, CITANDO O CÓD: ESTAGIÁRIA ENSINO MÉDIO.
McDonald’s planeja gerar 1,5 mil empregos
A Arcos Dourados, franqueada que opera a rede de restaurantes McDonald's na América Latina e uma das maiores empregadoras do Brasil, acaba de divulgar em entrevista exclusiva à reportagem do JC&E seus planos de expansão para 2010.
Por questões estratégicas, a companhia não tem condições de revelar detalhes como o montante que será investido no país, tampouco o número de restaurantes a serem inaugurados e a quantidade de empregos prevista. “Em 2009 abrimos 22 novos restaurantes e geramos cerca de 1.500 empregos. Podemos contar com, no mínimo, o mesmo número de empregos para este ano”, estima o diretor de Recursos Humanos da empresa no Brasil, Luis Bueno.
A rede, segundo o executivo, continuará crescendo em praças onde já atua, mas também dará andamento à série de inaugurações previstas em cidades nas quais ainda não há presença do McDonald’s, como aconteceu recentemente em Porto Velho (RO), capital que não possuía lojas da rede até 2009.
Perfil – A maioria das vagas criadas anualmente pelo McDonald’s é dirigida ao cargo de atendente, função inicial do plano de carreira traçado pela empresa.
O McDonald’s tem preferência por candidatos dinâmicos e proativos, que possuam muita energia e vontade de aprender e que saibam trabalhar em equipe (ou que tenham disposição para aprender a atuar em grupo). “Temos duas maneiras de se ingressar em nossa estrutura de restaurantes: a primeira é como atendente, que entra sem experiência, com idade a partir de 16 anos e cursando o ensino médio. Com entre seis meses e um ano de empresa ele já pode ser promovido a instrutor, que tem um salário melhor. Na sequência vêm os cargos de coordenador, gerente de plantão e gerente de restaurante”, revela o diretor de RH.
A outra maneira de um profissional ingressar no McDonald’s, segundo Bueno, é candidatando-se diretamente ao cargo de gerente de plantão, o chamado trainee. “A partir daí, rapidamente o profissional pode ser promovido a gerente de restaurante. Mas para este cargo é preciso ter o nível superior completo ou, dependendo do histórico do profissional, a graduação ainda em curso. O importante para nós, neste caso, é ter alguma experiência em gestão de equipes, não necessariamente no varejo, já que será propiciado a este funcionário um treinamento bastante intensivo, uma parte dele realizada no próprio restaurante e outra em nossa Universidade do Hambúrguer (que fica em Barueri, na Grande SP)”, explica o diretor. “Também contratamos jovens com idades a partir dos 14 anos, mas a partir de programa regido por leis federais”, acrescenta.
Atualmente, cerca de 70% dos jovens que chegam ao McDonald’s têm seu primeiro emprego na companhia. “Queremos o funcionário como ele é: não precisa ter experiência, nem falar inglês. É claro que conforme este jovem for subindo na carreira terá a oportunidade e a necessidade de se qualificar, mas a empresa o ajudará neste momento, oferecendo cursos em parceria com o Senac, como o que o forma um técnico de qualidade e serviço, com direito a diploma e formatura”, garante Bueno.
Centro de Recrutamento – Para facilitar o processo de seleção de seus funcionários, o McDonald’s acaba de inaugurar em São Paulo, na esquina das avenidas Ipiranga e São Luís (centro histórico da cidade), seu primeiro Centro de Recrutamento na América Latina, o segundo da empresa em todo o mundo (o primeiro fica na França), que beneficiará candidatos, oferecendo serviços, orientação e facilidades para quem busca um emprego na companhia.
Praticamente todo o processo de seleção será realizado nas dependências do novo espaço, desde o cadastro de currículos, até entrevistas, dinâmicas de grupo e a entrega de documentos. “Como muitos de nossos candidatos estão em busca de seu primeiro emprego, também prestaremos orientação a quem precisa saber como tirar sua carteira de trabalho”, afirma Bueno.
A empresa levou em conta a facilidade de acesso e a grande oferta de transporte público disponível na região para determinar a localização de seu Centro de Recrutamento.
Vale lembrar que quem está fora da capital paulista ou prefere cadastrar seu currículo via internet poderá continuar a proceder da mesma forma.
Remuneração e benefícios - A média salarial praticada pelo McDonald’s está ligada à região sindical onde cada funcionário atua. “Na capital paulista, por exemplo, se o funcionário trabalha oito horas (a carga horária é flexível, podendo ser maior ou menor), a média está próxima do salário mínimo vigente”, explica Bueno. A remuneração para quem tem jornada menor, segundo ele, é formada a partir da transformação do salário mínimo em horas e multiplicada pelo número de horas trabalhadas.
Como benefícios, a rede de fast food oferece assistência médica para o funcionário e seus dependentes – que, segundo o executivo de RH, é um diferencial da companhia – assim como assistência odontológica, seguro de vida, alimentação no local (sem descontos em folha), vale-transporte e uniforme desenhado pelo estilista Alexandre Herchcovitch. Além disso, todo restaurante tem uma sala de funcionários com acesso à internet, TV e vídeo, onde eles descansam e fazem suas refeições.
“Também temos programas de incentivos para os atendentes, inclusive competições em nível nacional, com prêmios em dinheiro virtual (McGranas), que podem ser trocados por mercadorias reais, como ‘chapinhas’, por exemplo, as campeãs de preferência de nossas atendentes, segundo nossas estatísticas. Além das McGranas, os funcionários que mais se destacam em nossas competições ganham bolsas de estudo. Em 2009, os 99 melhores atendentes do Brasil foram beneficiados com bolsas para os ensinos médio/técnico, para cursos de idiomas ou mesmo de nível superior, no caso de coordenadores ou gerentes”, relata Bueno.
Serviço – Quem está na capital paulista e pretende candidatar-se às oportunidades de emprego abertas pelo McDonald’s ao longo do ano pode procurar seu novo Centro de Recrutamento, que fica na esquina das avenidas Ipiranga e São Luís e funciona de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h e aos sábados, das 9h às 14h. Na ocasião será preciso apresentar, pelo menos, o RG. A Carteira de Trabalho também é necessária, mas quem não a possuir terá tempo para solicitá-la aos órgãos competentes.
Os candidatos de outras localidades poderão continuar a cadastrar-se no portal www.mcdonalds.com.br, clicando nos links “Gente” e “Trabalhe Conosco”.
Cristiane Navarro Vaz/SP
Por questões estratégicas, a companhia não tem condições de revelar detalhes como o montante que será investido no país, tampouco o número de restaurantes a serem inaugurados e a quantidade de empregos prevista. “Em 2009 abrimos 22 novos restaurantes e geramos cerca de 1.500 empregos. Podemos contar com, no mínimo, o mesmo número de empregos para este ano”, estima o diretor de Recursos Humanos da empresa no Brasil, Luis Bueno.
A rede, segundo o executivo, continuará crescendo em praças onde já atua, mas também dará andamento à série de inaugurações previstas em cidades nas quais ainda não há presença do McDonald’s, como aconteceu recentemente em Porto Velho (RO), capital que não possuía lojas da rede até 2009.
Perfil – A maioria das vagas criadas anualmente pelo McDonald’s é dirigida ao cargo de atendente, função inicial do plano de carreira traçado pela empresa.
O McDonald’s tem preferência por candidatos dinâmicos e proativos, que possuam muita energia e vontade de aprender e que saibam trabalhar em equipe (ou que tenham disposição para aprender a atuar em grupo). “Temos duas maneiras de se ingressar em nossa estrutura de restaurantes: a primeira é como atendente, que entra sem experiência, com idade a partir de 16 anos e cursando o ensino médio. Com entre seis meses e um ano de empresa ele já pode ser promovido a instrutor, que tem um salário melhor. Na sequência vêm os cargos de coordenador, gerente de plantão e gerente de restaurante”, revela o diretor de RH.
A outra maneira de um profissional ingressar no McDonald’s, segundo Bueno, é candidatando-se diretamente ao cargo de gerente de plantão, o chamado trainee. “A partir daí, rapidamente o profissional pode ser promovido a gerente de restaurante. Mas para este cargo é preciso ter o nível superior completo ou, dependendo do histórico do profissional, a graduação ainda em curso. O importante para nós, neste caso, é ter alguma experiência em gestão de equipes, não necessariamente no varejo, já que será propiciado a este funcionário um treinamento bastante intensivo, uma parte dele realizada no próprio restaurante e outra em nossa Universidade do Hambúrguer (que fica em Barueri, na Grande SP)”, explica o diretor. “Também contratamos jovens com idades a partir dos 14 anos, mas a partir de programa regido por leis federais”, acrescenta.
Atualmente, cerca de 70% dos jovens que chegam ao McDonald’s têm seu primeiro emprego na companhia. “Queremos o funcionário como ele é: não precisa ter experiência, nem falar inglês. É claro que conforme este jovem for subindo na carreira terá a oportunidade e a necessidade de se qualificar, mas a empresa o ajudará neste momento, oferecendo cursos em parceria com o Senac, como o que o forma um técnico de qualidade e serviço, com direito a diploma e formatura”, garante Bueno.
Centro de Recrutamento – Para facilitar o processo de seleção de seus funcionários, o McDonald’s acaba de inaugurar em São Paulo, na esquina das avenidas Ipiranga e São Luís (centro histórico da cidade), seu primeiro Centro de Recrutamento na América Latina, o segundo da empresa em todo o mundo (o primeiro fica na França), que beneficiará candidatos, oferecendo serviços, orientação e facilidades para quem busca um emprego na companhia.
Praticamente todo o processo de seleção será realizado nas dependências do novo espaço, desde o cadastro de currículos, até entrevistas, dinâmicas de grupo e a entrega de documentos. “Como muitos de nossos candidatos estão em busca de seu primeiro emprego, também prestaremos orientação a quem precisa saber como tirar sua carteira de trabalho”, afirma Bueno.
A empresa levou em conta a facilidade de acesso e a grande oferta de transporte público disponível na região para determinar a localização de seu Centro de Recrutamento.
Vale lembrar que quem está fora da capital paulista ou prefere cadastrar seu currículo via internet poderá continuar a proceder da mesma forma.
Remuneração e benefícios - A média salarial praticada pelo McDonald’s está ligada à região sindical onde cada funcionário atua. “Na capital paulista, por exemplo, se o funcionário trabalha oito horas (a carga horária é flexível, podendo ser maior ou menor), a média está próxima do salário mínimo vigente”, explica Bueno. A remuneração para quem tem jornada menor, segundo ele, é formada a partir da transformação do salário mínimo em horas e multiplicada pelo número de horas trabalhadas.
Como benefícios, a rede de fast food oferece assistência médica para o funcionário e seus dependentes – que, segundo o executivo de RH, é um diferencial da companhia – assim como assistência odontológica, seguro de vida, alimentação no local (sem descontos em folha), vale-transporte e uniforme desenhado pelo estilista Alexandre Herchcovitch. Além disso, todo restaurante tem uma sala de funcionários com acesso à internet, TV e vídeo, onde eles descansam e fazem suas refeições.
“Também temos programas de incentivos para os atendentes, inclusive competições em nível nacional, com prêmios em dinheiro virtual (McGranas), que podem ser trocados por mercadorias reais, como ‘chapinhas’, por exemplo, as campeãs de preferência de nossas atendentes, segundo nossas estatísticas. Além das McGranas, os funcionários que mais se destacam em nossas competições ganham bolsas de estudo. Em 2009, os 99 melhores atendentes do Brasil foram beneficiados com bolsas para os ensinos médio/técnico, para cursos de idiomas ou mesmo de nível superior, no caso de coordenadores ou gerentes”, relata Bueno.
Serviço – Quem está na capital paulista e pretende candidatar-se às oportunidades de emprego abertas pelo McDonald’s ao longo do ano pode procurar seu novo Centro de Recrutamento, que fica na esquina das avenidas Ipiranga e São Luís e funciona de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h e aos sábados, das 9h às 14h. Na ocasião será preciso apresentar, pelo menos, o RG. A Carteira de Trabalho também é necessária, mas quem não a possuir terá tempo para solicitá-la aos órgãos competentes.
Os candidatos de outras localidades poderão continuar a cadastrar-se no portal www.mcdonalds.com.br, clicando nos links “Gente” e “Trabalhe Conosco”.
Cristiane Navarro Vaz/SP
sexta-feira, 26 de fevereiro de 2010
300 vagas para Operadores de Telemarketing !!!
Grupo Gente seleciona candidatos para operador de telemarketing receptivo no Rio de Janeiro.
São 300 vagas fixas, com carga horária de 5 ou 6 horas diárias.
Requesitos:
- Ensino Médio completo
- Ter mais de 18 anos
- Possuir noções de informática
Interessados ligar para agendar o processo seletivo:
(21)3553-3513/3553-4153/2507-1913
Por favor, enviar CV para rh@multrio.com.br
São 300 vagas fixas, com carga horária de 5 ou 6 horas diárias.
Requesitos:
- Ensino Médio completo
- Ter mais de 18 anos
- Possuir noções de informática
Interessados ligar para agendar o processo seletivo:
(21)3553-3513/3553-4153/2507-1913
Por favor, enviar CV para rh@multrio.com.br
Para vários Bairros!!! 50 vagas de Operadores de Caixa
50 VAGAS PARA CAIXA - Vários Bairros - RJ Sexo: Indiferente Idade: 25 anos a 45 anos Ensino Médio Completo6 Meses de experiência em CTPS - RECENTE: 2007/2008/ 2009. Disponibilidade TOTAL de horário: Vai trabalhar por escala 6X1 ( Segunda a Segunda com 1 folga semanal, sendo 8 Horas por dia ) Somente Moradores da Zona Norte, Zona Oeste ou Baixada Fluminense. Empresa oferece: Salário: R$ 550,00 + VT + VR + VA + Pl. saúde e odontológico + Seguro de vida + Aux. creche entre outros Candidatos dentro do perfil, comparecer à Praça Floriano, 55 – Sala: 403 – Centro RJ ( na Praça da Cinelândia – Próximo à Câmara Municipal ) , trazendo Currículo atualizado e Todos os documentos, procurar Simone. Atendimento Dias: 22 e 23/02 (Segunda e Terça -feira), somente ÀS 9h.
Atenciosamente, Simone GuimarãesAnalista de RHJob Finders Gestão em RH ** Para se candidatar a outras funções envie currículo para:curriculo@jobfinder srh.com.br, colocando no assunto o Cargo Desejado. Site: www.jobfindersrh .com.brConheç a as outras oportunidades da Job Finders RH no Twitter: http://twitter. com/jobfindersrh Visite nosso perfil no Orkut: http://www.orkut. com.br/Main# Profile?rl= ls&uid=656092017 8355924619
Atenciosamente, Simone GuimarãesAnalista de RHJob Finders Gestão em RH ** Para se candidatar a outras funções envie currículo para:curriculo@jobfinder srh.com.br, colocando no assunto o Cargo Desejado. Site: www.jobfindersrh .com.brConheç a as outras oportunidades da Job Finders RH no Twitter: http://twitter. com/jobfindersrh Visite nosso perfil no Orkut: http://www.orkut. com.br/Main# Profile?rl= ls&uid=656092017 8355924619
quinta-feira, 25 de fevereiro de 2010
Banco de currículos para o Dieese !!!
CADASTRO PARA
BANCO DE CURRÍCULOS TÉCNICO I e II -
REGIÃO (SP,RJ,DF)
O DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos está abrindo cadastro para banco de currículos de Técnicos I e II.
1. REQUISITOS:
* Graduação concluída há, pelo menos, 2 (dois) anos em quaisquer cursos da área de atuação do DIEESE, tais como economia, ciências sociais, administração ou estatística ;
* Experiência profissional anterior;
* Domínio de recursos de informática como planilhas eletrônicas, editores de texto e pesquisas pela Internet;
* Conhecimento de economia brasileira, economia do setor público, relações de trabalho e sindicalismo no Brasil;
* Boa redação e habilidade na elaboração de relatórios e estudos;
* Disponibilidade para viagens;
* Desejável conhecimento do idioma inglês.
1. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS:
* Salário base regional (SP, RJ e DF) para jornada:
* 30 horas semanais: de R$ 3.000,00 a R$ 4.000,00
* 40 horas semanais: de R$ 4.000,00 a R$ 5.300,00
* Auxílio Alimentação
* Vale Transporte.
* Plano de saúde - Seguro de vida;
* Auxilio Creche para filhos menores de 7 (sete) anos;
1. INSCRIÇÃO:
* Enviar currículos para o e-mail curriculo@dieese.org.br com o assunto Currículo Técnico até 19 de Março de 2010, impreterivelmente. Atenção: não serão considerados currículos enviados sem essa especificação no assunto.
* Os currículos devem indicar telefone, endereço e e-mail para contato.
Este banco de currículos terá validade de 2 (dois) anos a partir da publicação deste edital.
São Paulo, 23 de fevereiro de 2010.
(edital disponível no nosso sítio http://www.dieese.org.br)
BANCO DE CURRÍCULOS TÉCNICO I e II -
REGIÃO (SP,RJ,DF)
O DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócio-Econômicos está abrindo cadastro para banco de currículos de Técnicos I e II.
1. REQUISITOS:
* Graduação concluída há, pelo menos, 2 (dois) anos em quaisquer cursos da área de atuação do DIEESE, tais como economia, ciências sociais, administração ou estatística ;
* Experiência profissional anterior;
* Domínio de recursos de informática como planilhas eletrônicas, editores de texto e pesquisas pela Internet;
* Conhecimento de economia brasileira, economia do setor público, relações de trabalho e sindicalismo no Brasil;
* Boa redação e habilidade na elaboração de relatórios e estudos;
* Disponibilidade para viagens;
* Desejável conhecimento do idioma inglês.
1. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS:
* Salário base regional (SP, RJ e DF) para jornada:
* 30 horas semanais: de R$ 3.000,00 a R$ 4.000,00
* 40 horas semanais: de R$ 4.000,00 a R$ 5.300,00
* Auxílio Alimentação
* Vale Transporte.
* Plano de saúde - Seguro de vida;
* Auxilio Creche para filhos menores de 7 (sete) anos;
1. INSCRIÇÃO:
* Enviar currículos para o e-mail curriculo@dieese.org.br com o assunto Currículo Técnico até 19 de Março de 2010, impreterivelmente. Atenção: não serão considerados currículos enviados sem essa especificação no assunto.
* Os currículos devem indicar telefone, endereço e e-mail para contato.
Este banco de currículos terá validade de 2 (dois) anos a partir da publicação deste edital.
São Paulo, 23 de fevereiro de 2010.
(edital disponível no nosso sítio http://www.dieese.org.br)
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